〔即時新聞／綜合報導〕多數台灣企業都不會主動通知面試者未被錄取，讓不少人都有面試後就沒收到下文的經驗，有時更要過好一陣子才能明白自己沒被錄取。台灣職場這樣的「不報憂」習慣就讓應徵的荷蘭人直言，覺得不受尊重，也否定了他對公司的好感。在荷蘭出生，後來台讀書、成為阿兜仔女婿的韋岱思在投書《商業周刊》的文章中指出，他曾應徵某家台灣企業、經歷了3關面試，他自認面試的相當順利，不過面試結束後公司就未再向他聯絡。2週後他主動打電話詢問，對方說還沒做出決定，之後又過了快1個月，公司仍沒和他聯絡，最後韋岱思終於透過在該公司任職的朋友得知，最後1關主管決定不錄取他。韋岱思隨後提出自己應徵荷蘭企業的經驗，他在面試後的第2天就收到對方用電話婉拒，他直言，「不回覆應徵者的情形，在荷蘭是不會發生的。」韋岱思說，台灣公司不願意直接和他講壞消息，讓他的心一直懸在那裡、枯等1個月，更影響其他規劃。他除了覺得可惜，更覺得不受尊重，他為了這家公司的面試花準備時間、前往面試了3次。對方雖決定不錄取，卻選擇避不聯絡的方式，「否定了我對這家公司的好感，也否定我付出的時間與努力。」韋岱思說，台灣這種「報喜不報憂」的習慣挺常見，主管不喜歡聽壞消息，下屬的報告跟報表因此「淡化」真正該改進的部分，阻礙公司進步。他認為在追求進步、創新的過程中，「報憂」是必經的過程。台灣人因為對壞消息的恐懼，失去了成長機會，「這種態度，我想應該多多少少跟台灣冷漠的知識經濟也有一點關係吧！」相關連結請見：商業周刊 面試三次，等一個多月沒下文....不錄用，說一聲很難嗎？荷蘭爸爸：台灣人愛「裝博彩和諧」
genmu 飛機 杯跳蛋 yahoo
文章標籤
全站熱搜
留言列表
